Ako ste se našli u jednoj od ovih pet situacija, vrijeme je da razmislite o novom radnom mjestu

U desetak godina radnog staža promijenila sam svega par poslodavaca, no u tim godinama našla sam se u brojnim neugodnim situacijama zbog kojih sam bila primorana dati otkaz. Ovo su samo neke od njih koje su me dovele do „pucanja“ po šavovima. Napominjem da tekst temeljim na osobnome iskustvu i subjektivnim odlukama s kojima se neki sigurno neće složiti.

Nemogućnost korištenja godišnjeg odmora

Iako je riječ o jednoj od najishitrenijih odluka koje sam donijela (danas bih to učinila drugačije) i to na jednom od prvih poslova, nemogućnost korištenja godišnjeg odmora izbacila me iz takta. Naime, na početku rada imali smo dogovor s točnim datumom za korištenje godišnjeg odmora u skladu s čim sam si isplanirala ljeto. S obzirom na to da je bila riječ o ozbiljnom poslodavcu, nisam preispitivala odluku sve do dana kada sam zaista trebala otići na godišnji odmor. Prilikom pozdravljanja s kolegicama šef mi se s obratio s: "Kuda ti misliš ići? Vidimo se u ponedjeljak!" Uslijedila je svađa koja je završila tako da sam rekla da neću doći u ponedjeljak na posao. I nisam.  Par dana poslije i njemu je bilo žao, ali i meni, međutim odluka je ipak donesena i nisam mogla povući ju. Pouka priče bila bi da smo o ovome trebali razgovarati puno prije kako bismo vidjeli je li u međuvremeno došlo do promjene planova. Iako sam naposljetku požalila, smatram nekorektnim što se šef nije držao svog dijela dogovora.

Nepoštivanje zakona o prijavi radnika

Nažalost, ova je situacija danas prečesta i teško joj je zakonski stati na kraj. Sve se činilo dobro, radila sam na ugovor na određeno vrijeme koji se uredno produžavao i bio je na puno radno vrijeme. U jednome trenutku trebala mi je potvrda poslodavca o stažu pri čemu sam saznala da sam određene mjesece bila prijavljena na pola radnog vremena što je odmah vuklo i pola staža. S tim papirima otišla sam poslodavcu, a nakon što smo se posvađali jer on nije vidio gdje je problem (dao mi je cijelu plaću?!), dala sam otkaz. Doduše, to je bio jedan u nizu razloga za otkaz, ali sada znam da bih u istoj situaciji prijavila poslodavca koji se tada činio nedohvatljivim pred zakonom. Ipak, nitko nije toliko silan i moćan da mu se ne može stati na kraj.

Narušeni međuljudski odnosi

Podmetanje kolega i svađe na radnom mjestu znaju izazvati veliki stres koji se kod mene u nekim situacijama odrazio i na moje cjelokupno zdravlje i tijelo. Najgore je bilo u trenutku kada sam u firmi napredovala što je naišlo na neodobravanje određenih kolega s kojima sam dijelila kolektiv. Od moga promaknuća više ništa nije bilo isto, a sve je upućivalo na otkaz nakon što su kolege redovno „podvaljivale“ poslodavcu lažne informacije o mome radu.

Neisplaćena plaća ili više njih

Iako za ovu situaciju postoji jasno reguliran zakonski put i možete joj stati na kraj, ponekad nemate drugog izbora nego dati otkaz. Na vrijeme krenite u potragu za drugim poslom jer ako dođe do toga da vam poslodavac ne može isplatiti plaće, najčešće je riječ o nekim većim problemima s kojima se firma susrela.

Nemogućnost napredovanja nakon dužeg radnog iskustva

Kad provedete niz godina kod istog poslodavca, prirodno je očekivati napredak i bolju poziciju od početne za koju ste se prijavili. Kada se godinama trudite, doprinosite dobrim rezultatima, a nagrada (bilo u vidu veće plaće ili bolje pozicije) izostane, jasno vam je da na tom mjestu niste cijenjeni i nemate više što tražiti kod tog poslodavca. Godine koje provedete tapkajući u mjestu najčešće ne donose ništa dobro i utječu na psihičko zdravlje zbog čega su ljudi duboko iznutra nesretni. Jedan od boljih savjeta koji sam primila u karijeri bio je da poslove treba mijenjati češće, a ne se držati "sigurne zone".

Jeste li se našli u nekoj od ovih situacija i kako ste ju riješili?

Na posao biciklom - donosimo 5 razloga zbog kojih biste automobil ili javni prijevoz trebali zamijeniti biciklom

Foto: Pexels

 

 

Pripremila:
Tagovi: