Savjeti za davanje otkazanje bez da se nekome zamjerite ili loše osjećate

Odluke poput ostavke posla ponekad mogu biti povezane s emocionalnim izazovima, ovisno o situaciji. U nekim slučajevima možete se osjećati krivima zbog napuštanja posla i tima jer su vam možda kolege iznimno drage ili se brinete da će se suočiti s brojnim izazovima ako odete. Ti su osjećaji uobičajen način da se doživi empatija. Međutim, dobra je vijest ta da gotovo uvijek mirne savjesti možete napustiti posao. U ovom tekstu objašnjavamo zašto se ne biste trebali osjećati krivima ako napustite sadašnji posao, uz korake koji će vam pomoći da date otkaz bez zamjerki i s mirnim duhom.

 

Ako ste jedan od mnogih ljudi koji razmišljaju o napuštanju posla, a brinete se da bi to moglo oštetiti vaše odnose s dragim ljudima s posla, potencijalne reference ili dobru reputaciju koju ste izgradili, niste jedini. Nedavna Microsoftova anketa otkrila je da 41 % svih zaposlenika u svijetu razmišlja o davanju otkaza. Pod pretpostavkom da ste dobro razmislili o svojim mogućnostima i da ne vidite nikakav napredak u svom trenutačnom poslu, preostaje vam napraviti sljedeći korak. Osjećat ćete se mnogo lakše ako imate planiran sljedeći posao, ali čak i ako nemate, vaše mentalno zdravlje i dobrobit mogli bi biti bolje očuvani vašom odlukom da odete. Iako ne možete kontrolirati kako će vaš šef ili kolege reagirati na vašu odluku, možete kontrolirati kako ćete otići kako biste umanjili neželjenu štetu.

 

Dogovaranje sastanka

Napuštanje posla s poštovanjem mora se dogoditi u pravom okruženju. Dobro je pravilo reći to svome šefu osobno, telefonom ili video pozivom što je prije moguće. Dijeljenje ovakvih vijesti putem e-pošte ili poslovnog portala može se pogrešno shvatiti. Možete reći nešto poput: „Dobro jutro. Htio / htjela bih dobiti malo vremena na Vašem kalendaru za važan razgovor o mojoj ulozi. Mogu li razgovarati s Vama nekoliko minuta kad god je zgodno?“ Općenito, ljudi smatraju da pokazuju više poštovanja kada osobno daju ostavku. Vaše emocije, ton glasa i govor tijela humaniziraju vas. Dakle, najprije obavijestite svog upravitelja ili šefa da želite razgovarati sljedeći put kada budu slobodni ili zatražite sastanak jedan na jedan s njima. Važno je da za vašu ostavku čuju od vas, a ne od bilo koga drugoga. Ako nije moguće naći se osobno, organiziranje video ili telefonskog poziva vaša je sljedeća najbolja opcija.

 

Objavite vijest da odlazite

Što se tiče samog razgovora, držite se činjenica. Kad dođe vrijeme da objavite vijest, prijeđite odmah na stvar. Budite iskreni i pristojni u vezi svoje odluke. Možete reći nešto poput: „Nakon dugog razmišljanja odlučio sam da je vrijeme da nastavim dalje. Dobio / la sam još jednu ponudu za posao koju planiram prihvatiti na kraju mog otkaznog roka.“ ili „Odlučio / la sam krenuti u novom smjeru u svojoj karijeri.“ Ostavka je dio posla i nema potrebe za isprikom ako se s time nosite na profesionalan način. Možda im se ne sviđa činjenica da odlazite, ali mogu razumjeti zašto.

 

Pokažite da ste zahvalni

Ovaj razgovor također je važna prilika da zahvalite svom poslodavcu. Zahvalite na prilici i na tome kako vam je pomogla, ali nemojte osjećati potrebu pretjerano objašnjavati. Iznesite zahvalu zbog prilike koju ste imali da radite u tvrtki ili zbog smjernica koje su vam dali. Čak i ako više niste sretni u svojoj ulozi, vjerojatno postoji nešto što ste uzeli iz nje, a za što možete pokazati zahvalnost. Izrecite nešto poput: „Ne mogu vam dovoljno zahvaliti što ste mi omogućili da ovdje razvijam svoje vještine.

 

Držite se činjenica i djelujte u skladu s vrijednostima

Svaki šef drugačije reagira u tim situacijama. Većina će poštovati vašu odluku, ali neki bi ju mogli vidjeti kao čin izdaje. Ako izraze razočaranje ili ljutnju, budite suosjećajni, ali ih podsjetite da postupate u svom najboljem interesu. Možete reći nešto poput: „Razumijem što govorite i poštujem vaše osjećaje u vezi s ovim, ali osjećam da je ovo trenutno najbolja odluka za mene.“ Dakle, držite se činjenica, a ako one izražavaju ljutnju, nastavite vraćati fokus na prijelaz. Fokusiranje na emocije rijetko je kada od pomoći. Niste odgovorni za to kako se oni osjećaju. Važno je djelovati u skladu sa svojim vrijednostima i na način koji poštuje iskustvo koje ste doživjeli.

 

Ostanite čvrsti u svojoj odluci, ali ljubazni

Postoji šansa da će vas vaš šef pokušati odgovoriti od odlaska, čak će vam ponuditi unapređenje na poslu ili obećati povišicu. Iako je to lijepa gesta, dovodi vas u poziciju da ih morate odbiti. Način da to učinite pun poštovanja je da ih čvrsto, ali ljubazno podsjetite da ste već donijeli svoju odluku. Možete reći nešto poput: „Hvala što mislite na mene, to je sjajna ponuda, ali odlučio / la sam nastaviti dalje.

 

Ponudite pomoć u prijelazu

Nakon što vaš šef bude imao vremena upiti vijesti, vjerojatno će htjeti početi tražiti vašu zamjenu što je prije moguće. Ponuda pomoći u prijelazu smatra se dobrim bontonom, čak i ako nije nužna ili potrebna. Ova gesta pokazuje da ste svjesni kako će vaša odluka utjecati na vaš tim i da ste voljni pomoći ublažiti udarac. Možete reći nešto poput: „Znam da će moj odlazak biti nova prilagodba za tim. Rado ću pomoći u obuci novih kolega i podijeliti sve uvide kako posao ne bi trpio nakon mog zadnjeg dana.

 

Kvalitetno odrađujte svoj posao tijekom otkaznog roka

Vrijeme između davanja otkaza i vašeg posljednjeg dana ključno je za odlazak u dobrim odnosima. Jedan od razloga za to svodi se na nešto što se zove „nedavna pristranost“. Nedavna pristranost odnosi se na situaciju kada ljudi stavljaju veći naglasak na iskustva koja su im najsvježija u sjećanju, stoga neka budu pozitivna. Ako netko kontaktira vašeg starog kolegu ili menadžera za preporuku, vjerojatnije je da će na preporuku uvelike utjecati vaše ponašanje i učinak u posljednjih nekoliko tjedana. Nastavak obavljanja svoje uloge prema visokim standardima, dovršavanje projekata ili ponuda obučavanja drugog osoblja za vaše dužnosti mogu vam pomoći da ostavite pozitivan dojam. Također, nije u redu da svojim kolegama ostavite sve svoje poslovne obaveze uz njihove redovne.

 

Nemojte se hvalisati svojim novim poslom

Ako već imate dogovoren drugi posao, razmislite i o ovome. Kolege bi vas mogle pitati o novom poslu ili planu nakon otkaznog roka, bilo da je riječ o pristojnosti ili pretjeranoj radoznalosti, pitanje će se pojaviti. Pazite da se ne hvalite novom pozicijom iz dva glavna razloga. Prvo, ne želite demotivirati svoje kolege u vezi s njihovim radnim prostorom i drugo, to bi moglo zvučati kao da kritizirate svog sadašnjeg poslodavca, a to nije ono što želite.

 

Nastavite podržavati posao nakon što odete

Nikada ne znate kako i kada vam dobra povezanost može dobro doći, stoga lajkajte njihove objave na mreži, dijelite njihove uspjehe, povezujte se i preporučujte ljudima kada je to prikladno. Možda vam neće nikada zatrebati, ali možda će proći jedna, pet ili deset godina kada će upravo to puno značiti. U svakom slučaju, podrška vas ništa ne košta.

Foto: Canva / Freepik