Ovo su znakovi da se vaš trud (ne) isplati!

Većina poslova od nas iziskuje napor. U skladu s razinom uloženog truda, logično je za očekivati da ćemo biti i pravilno nagrađeni u vidu pohvala, promaknuća i povišica. Ipak, nije ništa novo da u mnogim situacijama željena nagrada izostane pa se zatim moramo zapitati - trebamo li se nastaviti truditi i čekati ili nas pak samo iskorištavaju?

Naporan rad nije isto što i vrijedan rad

Jedna je od surovih istina činjenica da se rad često ne vrednuje po količini uloženog truda i napora. Ono što prvo moramo shvatiti, jest to da koliko god nama bilo “teško” ili “naporno” nešto napraviti i koliko god da smo se potrudili, svaki poslodavac to neće uočiti i percipirati na taj način. Često ćete se naći u frustrirajućim situacijama gdje se osjećate kao da vi radite najviše, a vaše kolege za koje smatrate da se trude manje, napreduju brže. Nažalost, nekada ćete biti u pravu, no nekada činjenica da netko radi manje, može biti jednostavno posljedica toga da iste zadaće odradi efektivnije i brže. Morate biti realni i znati procijeniti vaš rad objektivno.

Postavite si ovih pet pitanja

Uzimajući prethodnu činjenicu u obzir, ako ste i dalje sigurni da vaš posao graniči s iskorištavanjem, vrijeme je da se zapitate trebate li nastaviti ulagati napore ili se povući i raditi onoliko koliko ste plaćeni. Kako biste bolje shvatili gdje stojite na granici s iskorištavanjem, postavite sebi sljedeća pitanja.

Radite li prekovremene sate i jesu li vam plaćeni?

Ovdje je riječ o čistoj matematici, a računica je jednostavna. Neplaćeni prekovremeni rad jednako je iskorištavanju. Ovo je definitivno znak ne samo da se ne trebate toliko naprezati, već da ozbiljno razmislite o promjeni poslodavca.

Zadaju li vam se zadaci izvan i iznad vašeg opisa posla?

Odraditi nešto iznad vašeg opisa posla, ponekad može biti odlična prilika da se dokažete ako je riječ o nekom naprednijem zadatku. Zbog toga mnogi rado ulažu napor u nadi da će njihove sposobnosti biti prepoznate i zavrijediti promaknuće. Ipak, ako se konstantno nalazite u situaciji da radite te zadatke koji su za vas napredni i teški te čak pokrivate svoje jednako ili bolje plaćene kolege, ali niste dobili ni bolju titulu ni plaću, vrijeme je da se zapitate. U ovoj situaciji najbolja je opcija inicirati pregovor o promaknuću i jednostavno vidjeti gdje stojite kako bi znali trebate li se nastaviti truditi ili krenuti tražiti dalje.

Radite li poslove koje nitko drugi ne želi?

Suprotno ranije navedenom, postoje i one situacije kada se na vas svaljuju poslovi ili zadaci koje nitko drugi ne želi jer su dosadni, naporni, prljavi ili na neki drugi način “ispod časti”. Ovo na vas često mogu svaljivati i vaši kolege, a ne samo nadređeni. Generalno, trud uložen u takve zadatke rijetko se primjećuje i cijeni, a osobe koje ih uvijek rade, nerijetko ispadaju blesave što ih pristaju raditi, a ne vrijedne ili marljive. Ako ste se pronašli u ovom opisu, vrijeme je da naučite postaviti granice jer su male šanse da će vas ovako uložen trud dovesti do željenog napretka.

Jeste li dobili kakva priznanja za svoj rad do sada?

Glavni razlog zašto ulažemo trud na radnom mjestu, jest nada da će on biti prepoznat i priznat. Svatko od nas ima različite definicije što to za njega znači; netko želi samoostvarenje u smislu ugleda, pozicije, titule, poštovanja od strane kolega, društva, pohvale i slično, dok neko želi ostvariti što veća primanja, a netko se pak možda bori za ugovor na stalno, bolje beneficije i slično. Što god da za vas znače nagrada i priznanje, zapitajte se koliko ste do sada takvih priznanja dobili (ako jeste uopće) i mislite li da će te ih dobiti ako ostanete vrijedni i strpljivi? Kako izgleda neka realna putanja napretka na radnom mjestu poput vašeg? Pratite li ju ili zaostajete?

Imate li osjećaj da vas i vaš kolektiv iskorištava?

Iskorištavanje na radnom mjesto često ne ostaje samo od na razini nadređeni - podređeni. I vaše kolege koji su na istoj poziciji, itekako vas mogu iskorištavati. Jeste li vi ta osoba koja mora popravljati ili pokrivati rupe u radu vaših kolega? Jeste li prva osoba koju se zove kada treba pokriti nekoga, a zadnja osoba na redu za godišnji, slobodan dan ili čak najobičniju pauzu? Je li netko nekada vašu ideju provukao pod svoju ili uzeo zasluge za rezultate koje ste vi ostvarili? Osjećaju li vaši kolege kao da vas imaju pravo prekidati u radu kad god im zatreba nešto iako to zapravo mogu obaviti i sami ili pitati nekog drugog za pomoć? Čak i neke stvari poput međuljudskih odnosa na osobnoj razini mogu biti pokazatelj iskorištavanja. Obično osobe koje su predmet izrabljivanja, drugi gledaju s dozom podsmjeha. Neki mogu čak za vas reći da ste blesavi jer toliko radite iako se oslanjaju na vaš naporan rad.

Što učiniti ako ste shvatili da vaši napori neće biti nagrađeni tako skoro?

Ako ste napravili ovaj mali test i vaši su odgovori redom glasili: da, da, da, ne i da, poprilično su velike šanse da vas na poslu iskorištavaju te da trud koji ulažete, neće tako skoro uroditi plodom. U ovoj situaciji imate tri opcije.

Pregovarati za bolje uvjete, veću plaću ili neki drugi vid kompenzacije za vaš trud

Ako smatrate da je napredovanje i dalje moguće, nastavite ulagati visoke napore i napravite rezime svega čime smatrate da doprinose na radnome mjestu. Bilježite sva vaša postignuća i načine na koje ste dodali vrijednost na poslu. Te argumente predstavite svome nadređenome i započnite razgovor o vašoj budućnosti unutar firme te izrazite želju za napredovanjem.

Smanjiti razinu napora koju ulažete na onu koju smatrate poštenom

Ako je pak očigledno da nećete dobiti željenu kompenzaciju ili ste već pitali i bili odbijeni, krenite se postupno zauzimati za sebe i govoriti ne radu za koji niste adekvatno kompenzirani. Iako je u Hrvatskoj, nažalost, i dalje zastupljen mentalitet “trpi, šuti, radi”, zauzimanje ovakvog stava može biti pogubno za vaše mentalno i fizičko zdravlje, a burnout  neizbježan.

Pronađite poslodavca kod kojeg se vaš trud cijeni

Promjena posla možda je najteže rezolucija vaše dileme, ali u konačnici može biti najisplativija. Uzmite u obzir sva znanja, vještine i postignuća koja se ostvarili do sada, i bacite se u potragu za novom pozicijom. Naravno, ovo nemojte raditi ishitreno kako ne biste na kraju izvisili ili završili na gorem poslu, no nemojte se ni bojati pokušati. Samo zato što vaš sadašnji poslodavac ne vidi i ne cijeni vaš rad, ne znači da on nije vrijedan i da ga netko drugi ne bi cijenio.

Foto: Canva / Pexels

Pripremila: