Osobine zaposlenika koje poslodavci posebno cijene

Osim profesionalnih vještina i godina radnog iskustva, većina nas posjeduje osobine koje nas čine više ili manje poželjnim radnicima. Zbog toga se golema važnost u procesu zapošljavanja pridaje odabiru kandidata s određenim, iznimno poželjnim odlikama. Vrlo je važno promisliti kako će osobine zaposlenika utjecati na razvoj te radne organizacije. Bez obzira na vrstu posla, mnogi poslodavci cijene osobine navedene u ovome članku.

 

1. Odgovornost

U svakom poslu i obavezi nužno je biti odgovoran. Odgovorna osoba je ona koja je spremna snositi posljedice svog ponašanja, ali i koja obavlja sve svoje obaveze na vrijeme. Takva osoba zaslužuje povjerenje, ne izaziva sumnje i poslodavac zna da može na nju računati. Odgovorna osoba spremna je preuzeti zasluge za dobro obavljen posao, ali i jednaku odgovornost za loše. Svakom klijentu i poslodavcu bitno je da se zadaci obavljaju u zadanom roku kako bi se na vrijeme moglo krenuti s drugim obavezama ili eventualnim promjenama. Gubljenje vremena često znači i gubljenje novca.

 

2. Strpljenje

Strpljivost u svemu vrlo je važna osobina, a nema ju svatko. Od iznimne je važnosti biti strpljiv u situacijama kada klijenti to nisu. Strpljivi i miran um donosi najbolja rješenja i odluke, a osobe koje brzo planu i nervozni su, najčešće donose konflikte te još veće stvaranje tenzija i neugodnosti. U stresnim situacijama strpljivost će donijeti najbolje rezultate i svaki poslodavac to će cijeniti. Treba biti i svjestan da se ništa ne postiže preko noći i s iznimnom lakoćom.

 

3. Produktivnost

Produktivnost se ne odnosi nužno na obavljanje zadanih zadataka, već i na kvalitetno trošenje „praznog hoda“. Osobe koje su otvorene za nova iskustva lakše se nose s teškim situacijama te su aktivniji u traženju rješenja problema. U jednu ruku može ih se nazvati znatiželjnima, a znatiželja pobuđuje istraživanje, učenje i priliku za rast. Poslodavac time dobiva zaposlenika koji je zainteresiran i proaktivan.

 

4. Predanost

Neki tvrde da najbolje rezultate ostvaruju uporni, pouzdani i predani radnici. Svaki poslodavac voli znati da će zaposlenik biti predan ostvarivanju ciljeva njegove tvrtke te da se na njega može osloniti i u izvanredno zahtjevnim situacijama. Predani ostaju i kad nestane materijalnih poticaja te su spremni uložiti više napora i vremena za uspjeh poslovanja. Naravno, treba uočiti granicu iskorištavanja zaposlenika.

 

5. Fleksibilnost

Smatra se da je danas poslodavcima najvažnije da je zaposlenik fleksibilan. Budući da se sve brzo mijenja i razvija, nužno je moći se prilagoditi tome. Promjene u društvu i poslu česte su, a onaj tko se zna nositi s time i upravljati promjenama, najefikasniji je. Takvim osobama ne treba puno da bi se prilagodili, već konstantno idu naprijed i pronalaze najbolja rješenja.

 

Koje su osobine po vašem mišljenju ključne za poslovni uspjeh?

Foto: Unsplash

Pripremila: