Izmjena generacija donijela je značajne promjene na tržištu rada

Da se u posljednje vrijeme tržište rada znatno izmijenilo, lako je primijetiti. Nova radna mjesta, češće promjene poslova i rad na daljinu samo su neke od promjena koje su se dogodile. No osim njih, došlo je i do značajnih izmjena kada je u pitanju odlazak u mirovinu. Prije nekoliko desetljeća karijerni put bio je jasan pa se nakon završetka školovanja zapošljavalo i u mnogim slučajevima ostajalo u istoj tvrtki do samog umirovljenja.

Eventualno bi se promijenila tvrtka ili napredovalo u postojećoj, ali odlazak u mirovinu bio je jasan prekid i povlačenje s tržišta rada. No kako su se godine za punu mirovinu mijenjale i na tržištu rada izmjenjivale generacije koje su mijenjale ustaljena radna pravila tako su promjene bile sve očitije.

Tko su pripadnici generacije Z?

Generacija Z odrasla je u potpunosti okružena tehnologijom, društveni život im je povezan s društvenim mrežama, a u poslovnom svijetu traže više od redovite plaće – zanimljive izazove, svrhu i društvenu osviještenost. I stoga, upravo su ovi mladi ljudi, rođeni između sredine 1990.-ih i ranih 2010.-ih – pokrenuli značajne promjene na tržištu rada. Za razliku od svojih roditelja i baka, generacija Z ne čeka šezdesete da bi "odmorila od života".

Sve više njih odlučuje se na mikro-mirovine – pauze od nekoliko mjeseci ili čak godina, tijekom kojih ne rade u klasičnom smislu. Umjesto toga putuju, uče nove vještine, otvaraju vlastite projekte, pišu knjige ili jednostavno – odmaraju. Klasični radni ugovor zamjenjuju za freelance ili status digitalnog nomada, a umjesto tradicionalnih karijera biraju one u digitalnim sferama koje do nedavno nisu ni postojale.

Umirovljenici ponovno rade

S druge strane, na blagajnama trgovina, u ulozi vozača, dostavljača ili majstora za razne oblike popravaka vidimo ljude koji su do nedavno bili u mirovini. Teško je ne zapitati se što nas sve čeka na tržištu poslova te ima li više uopće sigurnog posla. Naravno, otvara se i pitanje kako to da se sve veći broj umirovljenika ponovno zapošljava – je li to iz nužde ili nakon dugogodišnjeg radnog staža i dalje žele biti aktivan sudionik društva.

Generaliziranje nije rješenje

Odgovoriti na ova pitanja jest kompleksno, ali generaliziranje ne dovodi do ispravnog zaključka. Iako se generaciju Z rado voli opisati kao ljenije u usporedbi s drugima, ne treba zaboraviti da su odrastali prateći COVID pandemiju koja je mnogima omogućila rad od kuće, ali i da je to generacija koja više drži do balansa između posla i privatnog života. Teško je tome suprotstaviti standardan koncept od osam sati rada uz pauzu od 30 minuta te barem sat vremena putovanja do posla.

Različit način razmišljanja i radne etike

Umirovljenike povratnike prati glas pouzdanih osoba s mnogo životnog i poslovnog iskustva. No ipak to su generacije koje su čekale čitav život odlazak u mirovinu kako bi se odmorile. To su oni koji su radili za fiksnu plaću, štedjeli od nje i imali linearan životni put. Dok generacija Z ima lakši pristup bolje plaćenim poslovima i, vrlo često, financijske prihode iz nekoliko izvora.

Preostaje vidjeti posljedice ovih promjena

Standardne vrijednosti jesu uzdrmane, no je li to loše i kakve će biti posljedice tek ćemo vidjeti. Ako odlučimo ovoj temi pristupiti s pozitivne strane, može se reći da su oba poteza – i povratak na radna mjesta i odlazak u privremene mirovine, s ciljem podizanja kvalitete života i biranja životnog ritma koji želimo, a ne koji nam je nametnut.

Iako je ovo opširna tema, jedno je sigurno – granica između rada i odmaranja sve je mutnija. Umirovljenici rade, mladi ne žele biti iscrpljeni i tako će se promijenjeni prioriteti odraziti na svim životnim poljima, a ne samo u poslovnom svijetu.

Foto: Canva

Pripremila:

Goranka Rakić

Tagovi:

Prikaži

#ostalo

#trend

#poslovni život

#privatni život

#mirovina

#umirovljenici

#odlazak u mirovinu

#generacija z

#freelance

#digitalni nomadi

#novi trend

#digitalna karijera

#radna etika

#promjena na tržištu rada

#tržište rada

#životni ritam

#promjene na tržištu rada

#generacija z posao

#mikro-mirovine

#rad u mirovini

#umirovljenici ponovno rade

#fleksibilni oblici rada

#nova radna etika

#freelancing i mladi

#balansa posao i privatni život

#budućnost rada

#generacijske razlike u poslu

#trendovi na tržištu rada

#rad nakon umirovljenja

#karijera generacije z

Pročitajte još

Ovaj pametni klima uređaj zna kada vam je vruće ili hladno – prilagođava zrak prostorije u 30 sekundi

Ovaj pametni klima uređaj zna kada vam je vruće ili hladno – prilagođava zrak prostorije u 30 sekundi