Koje osobine ima dobar, a koje loš šef?

U svojih skoro deset godina radnog staža promijenila sam četiri posla (stručno osposobljavanje ne računam kao pravi posao) i moja je filozofija vrlo jednostavna – ako nisam zadovoljna, tražim novi posao i idem dalje. Neki poslovi bili su mi odlični, no osjetila sam da sam u toj tvrtki dosegnula svoj maksimalni potencijal te da nema napredovanja za mene, a neki su bili katastrofa te se i danas prisjećam mobinga i razdoblja koje ne želim da itko iskusi.

Ako su me nečemu naučili poslovi koje sam radila, to je da ima zaista svakakvih menadžera – ima divnih, kompletnih, inspirativnih, ima onih nesigurnih i frustriranih, a ima i onih koji su istinski sociopati koji ne bi trebali ikome biti šef. Kod menadžera nema zlatne sredine – ili su dobri ili su loši, ili jesu za taj posao ili nisu. Donosim vam karakteristike dobrih i loših šefova prema osobnom iskustvu.

Loši šefovi uglavnom imaju sljedeće karakteristike:

Ne vjeruju vam – Svaki dan imate sastanak sa šefom, morate mu svakodnevno iznositi na čemu točno radite, bave se mikromenadžmentom, u svakom trenutku moraju znati tko koliko radi i što točno radi, sve mu morate slati na odobrenje. To je nepotrebno. Menadžer mora paziti na rokove i na tijek projekta, no svakodnevno uplitanje u operativni posao nije zdravo te negativno utječe na atmosferu u timu, a istovremeno se u takvoj radnoj okolini nitko neće osamostaliti.

Opsjednuti su hijerarhijom – S drugim menadžerima ne smijete komunicirati direktno niti se vama itko smije obraćati direktno, samo preko nadređene osobe? Morate svog šefa za sve držati u kopiji maila? U 21. stoljeću nema mjesta za takvim artefaktima prošlosti! Red se mora znati, ali u kolektivu treba vladati pozitivna atmosfera u kojoj ne morate razmišljati koga morate staviti u kopiju maila.

Ne daju vam povišicu – Dobar šef treba znati da je najbolji način za stimulaciju zaposlenika financijska injekcija jer svi mi na kraju dana radimo za novac. Ako je čovjek zadovoljan plaćom i benefitima, imat će motivacije za kvalitetno obavljanje posla.

Ne hvale vas pred drugima i sve zasluge pripisuju sebi – Osobe koje nikad ne pohvale članove svog tima pred drugima i uvijek sve zasluge pripisuju sebi, za mene su obični frustrirani psihopati koji ne trebaju biti na mjestu menadžera.

Ne poštuju vaše radno vrijeme – Šefovi koji očekuju da im se javite u 20 h ili koji vas maltretiraju vikendom WhatsApp porukama, toksični su i nesigurni pojedinci koji ne trebaju biti na poziciji menadžera i koji pod hitno trebaju naći život. Ima još osobina koje bih mogla nabrajati u nedogled, no ovo su najčešće koje su alarmantne i koje vam poručuju da čim prije tražite drugo radno mjesto u organizaciji ili da čim prije napustite tvrtku.

 

S druge strane, kvalitetnih menadžera ima malo, ali kad ih nađete, držite ih se i učite od njih. Dobri šefovi vjeruju vam, s njima radite tjedni check - in (nekad i dvotjedni, a nekad i mjesečni), kod njih nema mikromenadžmenta, nisu škrti na bonusima i povišicama jer su svjesni da bez vas ne bi bilo ni njih, otvoreno vas pitaju kako vam je, mogu li vam kako pomoći te vas guraju dalje. Ističu vaše uspjehe pred drugim menadžerima, inspiriraju vas te kvalitetnim savjetima grade vaše samopouzdanje. Puste vas da radite samostalno te čak i ako pogriješite, daju vam priliku da iz greške naučite. Ako naiđete na takvog šefa, imate sreće! Držite ga se i probajte što više od njega naučiti.

Foto: Unsplash

Kako prepoznati kada se isplati uložiti više napora u posao, a kada vas samo iskorištavaju?

Pročitajte još

Kako prepoznati kada se isplati uložiti više napora u posao, a kada vas samo iskorištavaju?

Kako prepoznati kada se isplati uložiti više napora u posao, a kada vas samo iskorištavaju?